RET (Principeakkoord) d.d. 13-12-2023 01-01-2024 tot 01-07-2025 (18 mnd.) 12-mnds=8,34% (12,51% in 18 maanden): 3,5% per 1-2-24 + 6,01% per 1-2-24 + 3% per 1-2-25+ eenmalige uitkering van €2000 Loonsverhoging van 6,01% per 1-2-2024 is AWVN raming bij € 200,-. Medewerker
RET (Principeakkoord) d.d. 14-02-2022 01-01-2022 tot 01-01-2024 (24 mnd.) Anders: 2,35% per 1-1-22 + 2% per 1-1-23+ eenmalige uitkering van €850 Aanvullend geboorteverlof en een pool voor extra tijdelijke capaciteit. AWVN-raming loonsverhoging van €80 per maand per 1-2-22:. Per 1-1-23 is minimaal €65 per maand en wordt aangevuld als de inflatie in 2023 hoger ligt dan 2%. Medewerker
RET (Principeakkoord) d.d. 30-03-2021 01-08-2020 tot 01-01-2022 (17 mnd.) 12-mnds=0% (0% in 17 maanden): Geen structurele loonafspraken. Geen versoberingen van de arbeidsvoorwaarden. RET-personeel krijgt geen loonsverhoging, maar wel een eenmalige uitkering. De cao kent verder weinig wijzigingen ten opzichte van de huidige. Taskforce productiviteitsverbeteringen en aanpassingen in het kader van de transitie op de arbeidsmarkt. RET keert in juni eenmalig €400 uit, waarvan €200 netto en €200 bruto. Ultimatum. Bedrijf
RET (Principeakkoord) d.d. 10-05-2016 01-02-2016 tot 01-02-2018 (24 mnd.) 12-mnds=2,1% (4,2% in 24 maanden): 3,2% per 1-2-2016 + 1% per 1-2-2017 Duurzame inzetbaarheid
RET Looptijd nieuwste cao: 1-1-2024 tot 1-7-2025 Vorige cao is verlopen per 1-1-2024 Status: Cao expireert over 15 maanden. Kenmerken: Ondernemingscao in de sector Vervoer, cao-code: 2841